（三）工作中有发明创造，提出合理化建设，对四化建设有显著贡献的，或在工作中取得优异成绩，为国家为人民争得荣誉的；
（四）办事公道，不谋私利，不徇私情，廉洁奉公，在执行政策、遵守法纪和规章制度等方面起模范作用，为广大群众所称赞的；
（五）坚持原则，同严重失职行为或不正之风作斗争，有显著功绩的；
（六）爱护公共财产，节约国家、集体资财有显著成绩的，或防止、挽救事故有重大贡献的；
（七）同违法犯罪行为作斗争，在维护正常的工作秩序、社会治安秩序中有显著功绩的；
（八）其他应该予以奖励的。
第七条 奖励分为：记功、记大功、授予荣誉称号、升级、升职、通令嘉奖六种。
以上奖励可以单独使用，也可以同时并用。在给予政治荣誉时，可酌情发给奖品或奖金。
凡符合奖励条件的，应根据成绩、作用和影响的大小记功授奖。给予升级奖励，一般在原有基础上提升一级，但对改变一个地区或一个部门的工作面貌，打开新局面，或在执行某一项重大任务中起推动作用者，以及有其他特殊贡献者，也可以提升两级。
第八条 奖励采取定期考核奖励和随时奖励相结合的方法。一般可结合年终工作总结进行考勤、考绩给予奖励，对完成某项任务或在某次重大事件中，做出显著成绩或有特殊贡献的，可随时给予奖励。
第九条 对国家行政机关工作人员的奖励，一定要严肃认真，严格按照奖励条件。要充分发扬民主，采取领导与群众相结合的方法。可以在平时考核的基础上，依据个人执行岗位责任制的情况，由群众评议，提出受奖人员名单，再由领导审定批准。也可由领导提名，群众评议，再由领导审定批准。
在特殊情况下，领导机关可直接授予。
第十条 奖励的批准权限：
（一）记功、记大功，由所在机关或上级机关决定；
（二）授权荣誉称号，由区、县人民政府或市级局以上行政机关决定；
（三）升级，由所在机关提出意见，逐步上报，由市人事局或报请市人民政府决定；
（四）升职，由任命其新职务的机关决定；
（五）通令嘉奖，由所在机关或上级机关提出意见，逐步上报，由市人民政府决定。
第十一条 对受奖人员应在适当会议上公布，事迹突出的可登报刊，激励向先进学习。受奖人员的《奖励审批呈报表》（由市人事局统一制定）存入本人档案，作为考核、任用、晋级、升职的依据。
