各类院校国家计划内招收的残疾人毕业生符合用人单位条件的，用人单位不得拒绝接收。
第六条 已在岗就业的残疾人，经所在市、县残疾人就业服务机构核实，计入用人单位安排比例。
因工致残的在职职工，符合国家残疾评定标准并持有残疾人证的，计入用人单位安排比例。
用人单位安排农村残疾人就业的，计入用人单位安排比例。
第七条 用人单位安排残疾人就业，应当根据其残疾情况，安排适宜的工种和岗位，并加强对残疾职工的职业技术培训。在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、休息休假、工作时间、劳动报酬、生活福利、安全卫生和养老保险、失业保险等方面，残疾职工应当与其他职工享受同等待遇。
第八条 企业招用残疾人就业时应当与其订立劳动合同，明确劳动关系，并按有关规定办理养老保险、失业保险等社会保险手续。
第九条 安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位（在本规定第四条所指的其他市、县按规定的比例计算未达到０．５人的用人单位除外），在每年第１季度末按照年度差额（指年度实际安排残疾人的差额）人数和上年度所在市、县统计部门公布的职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。在交纳残疾人就业保障金时，应当同时向当地残疾人就业服务机构报送本单位下年度录用残疾职工的计划。
第十条 需按规定交纳残疾人就业保障金的用人单位，应当按市、县残疾人就业服务机构会同同级地方税务机关通知的期限办理缴款手续。逾期缴款的，按日加收５‰的滞纳金。
残疾人就业保障金由地方税务机关代收，具体办法由省残疾人联合会会同省财政厅、省地方税务局另行制定。
第十一条 残疾人就业保障金的减免、列支、使用和管理，依照
财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》执行。
第十二条 对在按比例安排残疾人就业工作中成绩突出的单位和个人，由县级以上人民政府残疾人工作协调委员会予以奖励。
第十三条 对虚报残疾职工情况的用人单位，由县级以上人民政府残疾人工作协调委员会予以通报批评，并责令其补报残疾职工情况，补交应交纳的残疾人就业保障金及滞纳金。
