六、要建立和健全外资企业参加社会保险制度，扩大社会保险覆盖面。企业参加社会保险，既是一种责任，也是一种权利，对于支持企业发展，保障劳动者基本生活和稳定社会具有重要意义。外资企业应依法为职工参加全社会统筹的职工养老、工伤、失业、生育和以后的医疗保险，使职工的合法权益得到有效保障。市社会保险局应尽快制定具体办法，对外资企业外来工参加社会保险作出明确规定，使已领取《广州市暂住证》和《外来人员务工许可证》的外来工，与本市职工一样参加社会保险，享受社会保险待遇。
七、建立外资企业的劳动年审制度。根据省人民政府《关于实行劳动年审制度的通知》（粤府〔１９９７〕４号）的规定，外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险规定等情况进行处查，如实填报有关资料，并接受劳动监察部门检查。没有按规定参加年审或故意逃避年审的，由劳动部门按有关规定予以处罚。
八、要依据《
工会法》建立和健全外资企业工会组织，发挥工会在协调劳动关系中的桥梁作用。《
工会法》赋予企业职工依法成立和参加工会组织，以及工会对有关职工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出意见和建议，与企业行政方面协商处理的权利。企业应积极支持职工成立或参加工会组织，按规定拨交工会经费。有条件的企业可从物质、经费上给予支持，加强沟通，更好地发挥企业工会在协调企业劳动关系中的作用。企业工会既要维护职工的合法权益，也要与企业经营者合作共事，支持企业合法经营，促进企业发展。当前特别要做好与企业签订集体合同的工作，指导、帮助职工签订劳动合同，并对职工和企业执行劳动合同及遵守劳动法律法规的情况进行监督。各级工会要关心支持外资企业工会组建工作，加强与外商协调和沟通，帮助企业解决劳动关系出现的问题。企业要依法保护工会代表的合法权益，不能随意解雇工会代表。
九、加快制定地方性劳动法规。我国在颁布实施
《劳动法》后相继出台了一系列配套的法律法规，要根据贯彻实施这些法律法规的实际需要制定必要的地方性法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章，使劳动法律法规进一步细化和具体化，便于操作，更好地规范和协调劳动双方的行为和关系，努力做到依法治市、依法治厂。
