（三）有完备的组织实施方案；
（四）有完善的安全保障和服务措施；
（五）县级以上人民政府规定的其他条件。
第十二条 举办人才交流会，应当按照人事管理权限经人事行政部门审批。
举办跨省辖市的人才交流会、出省招聘人才，由省人事行政部门审批。
举办全省范围的人才交流会，由省人事行政部门审核并报省人民政府批准。
主办单位要对参会单位进行审查，并接受人事行政部门的指导、监督。
第十三条 刊播、发布人才招聘广告的内容，须经人才流动机构审核同意。
省直单位和国务院部委、直属机构驻南京的单位（省代管）招聘人才的广告，在全省范围内或出省招聘人才的广告，在省大众传播媒介（含省直单位所属的大众传播媒介）发布的人才招聘广告，其内容由省人才流动机构审核同意。
市、县人才流动机构按照各自管辖范围负责人才招聘广告内容的审核。
省内跨地区招聘人才广告的内容，经招聘单位所在地人才流动机构审核同意
后，由发布人才招聘广告的大众传播媒介的同级人才流动机构审核。
省外来本省招聘人才广告的内容，经招聘单位所在地人才流动机构审核同意后，按
《条例》和本《细则》的规定办理审核手续。
人才招聘广告发布者凭人才流动机构审核同意的文件，发布人才招聘广告。凡未经审核同意的人才招聘广告，不得发布。
第四章 人才流动行为规范
第十四条 用人单位招聘人才应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第十五条 用人单位面向社会招聘人才，应当如实公布拟聘用人员的岗位、数量、待遇以及所要求的学历、职称等条件，并在９０日内向人才流动机构书面报告招聘结果。
第十六条 用人单位在招聘人才时，不得有下列行为：
（一）无正当理由接收擅自离职的人员；
（二）以任何名义向应聘者收取费用；
（三）以不正当手段吸纳人才；
（四）法律、法规禁止的其他行为。
第十七条 人才应聘时应当出示居民身份证、就业登记证、毕业生推荐材料、学历证书等有效证件，并如实提供本人有关情况。
