（二十九）技术改造企业固定资产重估后，对效益好、自我发展能力强的企业，需缩短折旧年限的，由企业申请，报省地税局与省财政厅商量同意后，允许加速折旧，增提折旧的费用，年终考核时视同实现利润。
　　（三十）鼓励企业加速技术开发和新产品开发。大中型乡镇企业和企业集团要逐步建立技术开发机构。乡镇企业技术开发机构在信贷、立项、成果申报及奖励、职称评定、人员出国考察等方面，与国有企业科研机构享有同等待遇。乡镇企业开发新技术、新产品，经地市以上有关部门鉴定后得到应用的，从投产当年所获利润中提取５％以上的资金，奖励新产品开发应用的有功人员。
　　（三十一）各级政府要把乡镇企业的人才培训列入各级科技、教育发展总体规划。各类高等、中等院校要积极创造条件，对乡镇企业职工进行继续教育和学历教育。鼓励依托现有高等、中等院校和培训机构，共同创办乡镇企业学院（系）、专业，各级政府要在资金上给予支持。对具备条件的乡镇企业院校培养的毕业生，经教育行政部门批准，承认其学历。
　　（三十二）鼓励各类人才向乡企业流动。国家机关、事业单位、科研院所、国有企业的干部职工，由组织派到乡镇企业工作、工资关系仍在原单位的，原身份、待遇不变，并享受所在企业同类人员的待遇；自愿调到乡镇企业工作的，在聘用合同期限内，保留原国家干部身份，工龄连续计算；到农村领办、创办乡镇企业的，可从税后利润提取５０％作为个人奖励；对带项目到乡镇企业工作的，每年可从该项目税后和还贷后利润中提取３０％作为个人奖励。
　　（三十三）应届大中专毕业生到乡镇企业工作的，保留其全民所有制干部身份。如需另行安排工作时，可在家庭所在地就地就近通过双向选择确定用人单位，由毕业生就业部门办理派遣手续，工龄连续计算。与乡镇企业签订聘用合同的应届大中专毕业生，直接转正定级。非在职“五大”毕业生和计划外自费专科学历的毕业生，自愿到乡镇企业工作的，由地市以上人事部门办理聘用手续，聘用期满３年后，办理转正手续。上述毕业生到乡镇企业工作，由所在企业发给一定的补助费和交通、食宿补贴，月工资向上浮动２级。对不履行聘用合同的，取消上述待遇。
　　（三十四）做好乡镇企业专业技术职称评定工作。乡企主管部门要在人事部门统一指导下，负责开展乡企内部有效的专业技术职称评定工作。获得高、中、初级专业技术职称的乡镇企业人才，由所在单位按月分别发给１５０元、１００元和５０元的专业技术职务津贴。

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