（二）调查取证。对已立案的案件，应当收集证据。
（三）处理。对违反劳动法律、法规、规章的当事人，应当依法作出处罚决定，并制作处罚决定书。
（四）送达。处罚决定书制作后，应当在７日内送达当事人。
第十四条 劳动行政部门对违法行为的处罚决定，应当自立案之日起３０日内作出，特殊情况不得超过６０日。
第十五条 劳动行政部门作出的处罚决定，应当在１０日内报送上一级劳动行政部门备案。
处罚决定生效后，发现处罚不当的，由作出处罚决定的劳动行政部门依法纠正。
上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的处罚决定不当时，有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。
第四章 法律责任
第十六条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规、规章规定的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十七条 用人单位违反工作时间和休息休假的规定，有下列行为之一的，责令改正；拒不改正的，处以生产经营单位１０００元至５０００元罚款，处以法定代表人１００元至５００元罚款。
（一）未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的；
（二）用人单位每日延长劳动者工作时间超过３小时或者每月延长工作时间超过３６小时的。
第十八条 用人单位违反法律、法规、规章对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，除责令改正外，每有一名劳动者，处以用人单位３００元罚款，并处以法定代表人３０元罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十九条 用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，责令改正，处以法定代表人５００元至２０００元罚款，并按照每有一名劳动者处以用人单位５０元罚款。
用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除责令给予经济补偿外，并按照经济补偿额的２０％处以罚款。
第二十条 用人单位使用童工的，责令全部退回，处以法定代表人和直接责任人１０００元罚款，并按照每招用一名童工处以用人单位５０００元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
