第二十八条 用人单位违反国家规定随意延长劳动者工作时间，或强迫劳动者加班加点的，劳动行政部门应责令改正，并按照
劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》给予处罚。
第二十九条 对违反社会保险福利管理规定行为的，劳动行政部门可分别作出下列处罚：
（一）用人单位不按规定参加社会保险的，责令限期办理社会保险手续；不按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳，并按规定加收滞纳金。
（二）用人单位的职工发生伤、病、残、亡时，其所在单位不按国家规定给予职工应享受福利待遇的，责令立即改正，对拒不执行的用人单位处以１０００元以下的罚款；
（三）对不按国家规定确保女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”期间应享受的保险福利待遇的，责令限期改正；逾期不改的，对用人单位按每侵害一名女职工处以３０００元以下的罚款。
（四）对用人单位不按国家规定保证退休人员应享受的退休待遇的，除责令限期改正外，处以用人单位每月退休待遇总额１％以下的罚款。
第三十条 对在规定技术工种岗位上使用未经职业技能培训和未取得职业资格证书人员的用人单位，劳动行政部门可给予警告，限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以每人每月１００元罚款。
对违反技术等级证书核发规定的用人单位，按照
劳动部《职业技能鉴定规定》给予处罚。
第三十一条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第三十二条 用人单位和个人对劳动行政部门行政处罚不服的，可按照《
行政复议条例》、《
行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。复议或诉讼期间，行政处罚决定不停止执行。
