（一）招（聘）用劳动者３０天内不订立劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的；
（三）违反法律、法规、规章规定或违反劳动合同约定条件解除劳动合同的；
（四）解除劳动合同，未按法律、法规、规章规定给予劳动者经济补偿的；
（五）在劳动合同到期后继续使用劳动者，故意拖延续订劳动合同的。
第二十五条 劳动者违反法律、法规、规章规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动行政部门应责令劳动者按照
劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任，并可处以５０元至５００元的罚款。
用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动行政部门可责令该用人单位依法承担连带赔偿责任，并可按招用人数对用人单位处以每人２０００元至３０００元的罚款
第二十六条 用人单位有下列情形之一的，按照《
成都市外来务工劳动者管理办法》给予处罚；
（一）未经劳动行政主管部门审核，擅自张贴、刊播招工（招聘）启事或简章的；
（二）以招工（招聘）为名，骗取报名费、保证金、押金的；
（三）违反规定招用外来务工劳动者的；
（四）非法雇佣外国人和港、澳、台人员就业的。
对违法使用童工的用人单位和个人，劳动行政部门按劳动部《
使用童工罚款标准的规定》给予处罚。
第二十七条 用人单位支付给劳动者工资报酬低于本市最低工资标准规定的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者不低于本市最低工资标准的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿。拒不执行的，按照《
四川省最低工资保障规定》予以处罚。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门按照
劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿、责令其支付赔偿金。
