（五）送达。劳动行政部门在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。
第十八条 有下列情形之一的，当事人要求听证的，应当组织听证：
（一）需报告县级以上人民政府作出责令停产停业处罚的；
（二）需依法作出吊销许可证处罚的；
（三）对用人单位非经营性违法行为罚款１０００元以上，经营性违法行为罚款２００００元以上的；
听证程序按照《
中华人民共和国行政处罚法》第五章第三节规定执行。
第十九条 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可按照《
中华人民共和国行政处罚法》第五章第一节简易程序进行处罚。
第五章 法律责任
第二十条 劳动监察的具体行政行为由劳动行政部门决定，劳动监察机构实施。
第二十一条 劳动行政部门对违反劳动法律、法规、规章的用人单位或劳动者，依据劳动法律、法规、规章的规定，可依法给予警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证的处罚。对情节严重的可依照《
中华人民共和国劳动法》提请县级以上人民政府决定责令停产停业整顿，可提请同级工商行政管理部门暂扣或吊销其营业执照。
第二十二条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门对用人单位给予警告，并责令限期改正。
第二十三条 对违反职业介绍管理规定的职业介绍机构，按《
成都市职业介绍管理办法》予以处罚。
第二十四条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可对用人单位予以警告，限期改正，并责令用人单位按照
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予劳动者经济补偿、按照
劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定支付劳动者赔偿金，同时可对用人单位负责人和直接责任人处以５００元至１０００元的罚款：
