第十三条 劳动监察机构建立举报制度，设立投诉电话和举报信箱，并向社会公布。法人、公民对违反劳动法律、法规、规章的行为，均有权向劳动监察机构投诉举报。
第三章 监察的范围及方式
第十四条 劳动监察的范围：
（一）社会劳务中介机构和社会职业培训机构遵守有关法律、法规、规章的情况；
（二）劳动合同的订立、鉴证和履行情况；
（三）用人单位招（聘）用职工的行为和遵守国家劳动管理规定的情况；
（四）用人单位雇佣境外人员及境外人员入境就业的情况；
（五）劳动者的工作时间情况；
（六）用人单位遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；
（七）用人单位支付劳动者工资的情况；
（八）国有企业经营者的收入情况；
（九）用人单位和劳动者参加社会保险与缴纳社会保险费的情况；
（十）社会保险金给付情况；
（十一）用人单位遵守职工福利规定的情况；
（十二）用人单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民出境就业的机构，维护境外就业人员合法权益的情况；
（十四）用人单位和劳动者应当遵守劳动法律、法规和规章规定的其它事项。
第十五条 对用人单位和劳动者依法进行监察，采取常规监察、随时抽查和违法案件专查等方式。
对因用人单位违法行为引发的突发事件，劳动监察机构应配合有关部门及时处理。
第四章 监察程序
第十六条 劳动监察人员执行公务，应有两名以上监察员共同进行，并出示执法证件。
第十七条 查处用人单位或劳动者的违法行为，依照下列程序进行：
（一）立案。对发现或举报的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案。
（二）取证。对已立案的案件，应当及时调查取证。
（三）处理。对需要追究行政法律责任的案件，劳动行政部门在听取当事人申辩后，做出处理决定。
（四）制作处理决定书。
