（二）由企业安排适当工作。本人自愿自谋职业并经企业同意的，可解除劳动合同，由企业发给一次性伤残就业补助金，标准分别为十五、十二、九、六个月的本企业上一年职工月平均工资。
第十三条 职工因工死亡的，按下列规定办理：
（一）由社会保险机构发给一次性工亡补助金，标准为三十六个月本市上一年职工月平均工资。
（二）由社会保险机构发给丧葬补助费，标准为六个月本市上一年职工月平均工资。
（三）由社会保险机构发给供养直系亲属定期抚恤金，直至失去供养条件时为止。
第四章 工伤保险基金征集和管理
第十四条 按照“以支定收、适当储备”的原则，实行全市统筹、分级管理，以市为单位统一建立工伤保险基金。工伤保险费根据行业危险程度及职业危害程度分类实行差别费率。工伤保险费以本市上一年职工月平均工资与企业职工人数为基数，由企业按下列比例缴纳：
（一）矿山、井下、开采、生产及储备装卸易燃易爆、剧毒、放射性物品企业为２％；
（二）冶炼、钢铁、建筑、安装、建材、交通、运输、化工、铁路企业为１．３％；
（三）机械、电力、农林、水利、地质、勘探、石油、旅游企业为１．１％；
（四）轻工、纺织、电子、仪表、医药、邮电、通讯、粮油（加工）企业为０．９％；
（五）商业、贸易、服务和企业化管理的事业单位为０．６％。
工伤保险基金入不敷出时，由市劳动局提出调整征收比例的方案，经市社会保障委员会同意后施行。
第十五条 社会保险机构应按有关标准对企业安全卫生状况和工伤保险费收缴、支出率进行定期评估，根据评估结果，对企业工伤保险费率进行调整，超过控制指标的，从次年起提高企业工伤保险费率，最高为企业缴纳工伤保险费总额的４０％；低于控制指标的，由社会保险机构按当年征收工伤保险费总额的１０－２０％给予奖励。
第十六条 经劳动安全监察机构确认，企业管理人员违章指挥，强令冒险作业造成伤、亡事故的，由社会保险机构向企业征收相当于伤残退休金、一次性伤残（工亡）补助金、工伤护理依赖费、供养直系亲属抚恤金之和的特别费用。特别费用并入工伤保险基金。
