四川省国家公务员培训暂行办法
（省政府办公厅一九九七年四月九日印发
川办发〔１９９７〕年４０号）
为了不断提高我省国家公务员的政治业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《
国家公务员暂行条例》、《
国家公务员培训暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
一、基本要求
我省国家行政机关根据经济建设、社会发展和行政管理的需要，按照行政机关工作性质、职能及职位的要求，有计划、有组织地对国家公务员进行培训。
国家公务员培训以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，在建设高素质国家公务员队伍中发挥作用，为全面贯彻党的基本路线、促进我省经济建设和社会发展服务。国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定，作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。
二、培训分类
国家公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。
（一）初任培训。初任培训是对新进入国家行政机关、担任主任科员及其以下非领导职务人员的培训。通过培训使新录用人员树立公仆意识，了解掌握行政机关的职能及运行情况，遵守国家公务员纪律和行为规范，以符合行政机关工作职位的基本要求。
初任培训应按政府人事部门提出的指导方案，在试用期间进行，培训时间不少于１０天。培训合格者方能任职定级，未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级。
（二）任职培训。任职培训是对晋升各级领导职务人员的培训。通过培训进一步提高其政治业务素质和理论水平，提高其组织、决策、协调、创新的能力，以适应新任领导职位的要求。
任职培训应在到职前完成，确有实际困难的，经任免机关批准，可先到职后培训，但必须在到职１年内完成，培训时间不少于３０天。
晋升各级领导职务的国家公务员，都必须参加规定的任职培训，培训不合格者允许补训一次。
调入行政机关任职和在行政机关内部晋升非领导职务的国家公务员，参照晋升领导职务任职培训的原则组织实施。
