（四）督查调研制度。要把督促检查和调查研究结合起来，在督促检查的同时，善于发现新情况、新问题，分析决策得不到有效贯彻落实的原因，及时写成有情况、有分析、有建议的报告，为决策的完善提供依据。
（五）评估制度。对重大决策和重要工作部署的督促检查，政府办公厅（室）及其政务督促检查部门要按工作进度及时进行分析总结，作出阶段性评估，以改进工作和推进督促检查工作质量的提高。
（六）通报制度。要建立督促检查工作通报制度。利用工作简报、新闻媒介等形式，通报工作情况，交流工作经验，表扬先进，批评后进。
（七）保密制度。强化保密意识，遵守保密制度。对督促检查工作中涉及的保密事项，要严格按保密制度执行。
第五章 工作程序
第十三条 政务督促检查一般工作程序：
（一）立项。对开展的一切政务督促检查活动，包括上级机关和领导同志批示的督查事项，以及政务督促检查部门自立督查事项，都要填写立项报告卡片，提出拟办意见，包括督查事由、承办单位、督查方法、办理要求等内容，送主管领导同志审批。
（二）下达任务。根据主管领导同志的批示，政务督促检查部门拟定具体的工作方案，并将任务及时下达给承办单位。对重大督查事项，经批准，可以政府办公厅（室）或政府的名义下达督查通知。
（三）督促催办。任务下达后，要及时了解情况，掌握办理进度。逾期未办结的要分析原因，属于不负责任的，要给予批评，并限期办理。
（四）督查专报。督促检查事项结束后，经主管领导同志审批，政务督查部门要及时将办理情况和结果以督查专报形式，报送上级机关或原批示领导同志。难度大，办理周期长的督查事项，要口头或书面报告进展情况。
（五）归档。督促检查事项办结后，按档案管理规定，及时将有关材料立卷归档。
第六章 队伍建设
第十四条 政务督促检查工作人员责任重大，要加强学习，学理论、学业务、学政策，不断提高政治业务素质、政策理论水平和组织协调能力。要有组织地对政务督促检查工作人员进行岗位培训，定期不定期地举办工作座谈会、理论研讨会、业务培训班，全面提高整个政务督查队伍的素质。
第十五条 政务督促检查工作人员要自觉维护人民政府形象，做好表率，模范地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在规定的职责范围内，卓有成效地、创造性地开展政务督促检查工作。要坚持实事求是、联系群众、雷励风行的工作作风，做到坚持原则，不徇私情、不感情用事；廉洁自律，不利用工作之便谋取私利；讲效率、求质量、重实效，既报喜又报忧，既反映情况又提出建议。
