第四十八条 企业职工享受中国政府规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应按有关规定支付工资。
第六章 社会保险和福利待遇
第四十九条 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。
第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括：退休费（含国家规定发放的补贴、补助）、医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。
退休养老保险费由企业和中方职工缴纳。企业以中方全部职工实得工资的２５％提取，职工按本人实得工资的２％缴纳，由企业代扣，一并按月向企业所在区（市）劳动保险部门缴纳。
第五十一条 企业中方职工实行待业保险制度。职工待业保险费由企业按中方全部职工实得工资的１％，按月向企业所在区（市）待业保险机构缴纳。
第五十二条 企业职工患病或非因工负伤，根据其工作时间长短和病伤情况，给予一定的医疗期；连续工龄不满五年的，医疗期一年；连续工龄满五年不满十年的，医疗期两年；本企业工龄满五年或连续工龄满十年的，不限制医疗期。
第五十三条 企业中方职工退休养老基金和待业保险基金的管理、支付办法，由青岛市人民政府根据国家有关规定制定。
第五十四条 对劳动合同期满不再续订合同的职工和按照第二十三条（二）、（三）、（六）、（七）项规定与第二十五条（一）、（二）项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资（按本人终止或解除劳动合同前三个月的平均实得工资计算。下同）；工作年限超过十年的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的工资；职工工作半年以上不满一年的按一年计发，不满半年的按半年计发。
对于按第二十三条（三）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还须根据其在本企业的工作和年限的长短和病伤程序，发给三至六个月本人工资的医疗补助费。
对于按第二十三条（一）、（四）、（五）项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。
第五十五条 企业按规定在缴纳所得税后利润中提取的集体福利资金，应主要用于企业职工的集体福利设施支出。
第五十六条 企业应当按中方职工实得工资的２５％提取中方职工住房补助基金，记入中方帐户，用于补助建造、购置中方职工住房和缴纳住房公积金。
