*注：本篇法规已被《青岛市人民代表大会常务委员会关于修改＜青岛市外商投资企业劳动管理规定＞的决定》（发布日期：1996年2月9日 实施日期：1996年2月9日）修正*注：本篇法规已被《青岛市人大常委会关于废止＜青岛市外商投资企业劳动管理规定＞的决定》（发布日期：2001年10月28日 实施日期：2001年10月28日）废止青岛市外商投资企业劳动管理规定
（１９９３年１１月１０日青岛市第十一届人大
常委会第六次会议通过 １９９４年１月１７日山东省
第八届人大常委会第五次会议批准）
第一章 总则
第一条 为加强外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的健康发展，根据国家法律法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定所称外商投资企业（以下简称企业），是指依法设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。
本规定所称职工，是指在企业从事管理、生产及其他工作并由企业支付工资的所有人员。
第三条 本规定适用于市南、市北、台东、四方、沧口、黄岛六区和青岛高科技工业园。
设在乡（镇）、村的外商投资企业劳动管理办法，由青岛市人民政府制定。
第四条 青岛市、各区（市）劳动行政主管部门按其管理权限，负责其辖区内企业的劳动行政管理。
第五条 企业和职工必须遵守中国法律法规，认真履行各自的义务，其合法权益受中国法律法规保护。
第六条 企业职工依法建立工会组织，企业工会依法维护职工的合法权益。
第二章 职工招聘
第七条 企业招聘职工，应面向社会公开招聘，择优录用。企业可依法自行组织招聘，也可委托经劳动行政主管部门批准设立的职业介绍机构进行。
第八条 企业所需职工，应从城镇待业人员或在职职工中招聘。本地不能满足需要时，可到外地招聘，劳动、人事行政主管部门应做好审批、协调、服务工作。需从农业人口中招聘的，市南、市北、台东、四方、沧口五区的企业须经青岛市劳动行政主管部门批准，其他区（市）设在城镇的企业经所在区（市）劳动行政主管部门批准，设在农村的企业须报所在区（市）劳动行政主管部门备案。
