第十七条 生产经营单位对危害劳动者安全和健康的隐患，应限期解决。在限期内需坚持生产的，必须采取预防性安全措施。
第十八条 生产经营单位对患有职业禁忌症的劳动者，不得安排所禁忌的工作；对确诊患有职业病的，应按照有关规定予以治疗和妥善安置。
第十九条 生产经营单位必须执行《
中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。
第二十条 生产经营单位应执行有关女职工和未成年工劳动保护规定，不得安排不适合的劳动。
第二十一条 生产经营单位应按国家规定对劳动者进行劳动安全培训，未经培训的，不得上岗作业。
第二十二条 生产经营单位的特种作业人员必须接受专门技术培训，经考核合格取得特种作业人员操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的考核发证，应按照国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》的规定执行。
矿山企业的矿长，必须经过劳动安全培训考核合格后方可任职。
第二十三条 生产经营单位劳动安全工作人员，必须具备必要的安全专业知识和安全工作经验。
第二十四条 各种劳动防护用品的生产、检验、经销和使用必须符合国家和省有关规定，生产经营单位应按照规定发放劳动防护用品，劳动者必须正确使用劳动防护用品。
第二十五条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对生产经营单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二十六条 生产经营单位工会有权向本单位或有关部门反映违反劳动安全法律、法规、规程的行为；有权对违章指挥、冒险作业或重大事故隐患、职业危害提出解决意见；有权参加本单位安全生产会议，并提出劳动安全建议。
第三章 监督和管理职责
第二十七条 劳动行政部门对劳动安全工作，具有下列职责：
