（十三）实施“跨世纪优秀人才工程”，加速培养和引进我省烟草系统紧缺的学术、技术带头人和科技骨干。培养和造就大批德才兼备的科技人才，不仅是加速云南烟草产业科技进步的现实需要，更是为烟草产业长远发展、增强后劲的战略性举措。要尽快改变云南烟草人才数量少、学历层次低、专业结构不合理、中高级人才断层的现状，根据发展需要，通过多种渠道抓紧培养和引进工业自动化、烟草化学、烟草工艺、烟草育种、烟草栽培、信息工程、市场营销等学科的技术带头人和骨干专业人才，培养和造就一批懂科技、懂政策、善经营的复合型管理人才和优秀企业家。
（十四）大力开展科技人员和职工的继续教育工作。要建立技能培训基地，采取业余、半脱产、全脱产、厂校结合、短期与长期结合的培训方法，强化在职培训，不断更新知识，提高职工的专业技术水平和解决生产实际问题的能力。继续办好农函大，充分发挥烟草学会的桥梁和纽带作用，依靠社会各方面的力量，积极开办各种类型的烟草农业科技培训班，努力提高广烟农的素质和科学种烟的水平。
（十五）要认真贯彻落实党的知识分子政策。有关部门要进一步改革人才管理体制，完善职称、工资、住房、进修等方面的政策措施，把改善科技人员工作条件和生活待遇真正落到实处，充分调动和发挥现有科技人员的积极性、主动性和创造性。
六、进一步完善、健全烟草技术监督体系
（十六）建立健全以行政质量监督为主、行政与企业质量控制相结合的质量监督和保证体系，加强对产品、原辅料的质量监督评价，不断提高监督检测的公正性、科学性、权威性。
（十七）贯彻以质量为中心、标准为依据、计量为手段的技术监督方针，完善烟叶、辅料、烟用检测仪器等主要产品技术标准和检测手段，积极采用国外先进标准。到２０００年，烟草行业和企业的检测设备普遍达到国际９０年代水平，并形成完善、规范、配套的烟草标准化体系。
七、切实增加科技投入，保障科技兴烟战略的实施
（十八）科技投入是推动科技进步的必要条件和基本保证。各部门、各企业都要优先安排科技投入，建立多渠道、多层次的科技投入体系，并加强科技经费的管理，提高科技经费的使用效益。云南烟草产业的科技投入增长速度要与年实现税利的增长速度相适应。根据国家有关政策，结合我省烟草行业的实际，各工业企业的科技投入按年销售总额的３％以内据实列支，用于科研、技术开发及推广，对科技人员的培训、奖励等。省烟草专卖局（公司）从各工业企业科技经费总额中提取１５％，用于经省政府同意的全省烟草行业的重大科技攻关以及基础性研究、应用研究、高技术研究和重大技术开发及推广项目。
