山东省专业技术人员和管理人员
合理流动暂行规定
（１９９５年１月２６日山东省人民政府发布）
第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步促进专业技术人员和管理人员合理流动，优化人才资源配置，充分发挥各类人才的作用，加快我省改革开放和经济建设的步伐，根据国家有关法规和政策，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省境内的国有、集体企业和事业单位，股份制企业、外商投资企业、乡镇企业、民营机构的专业技术人员和管理人员（以下简称技术、管理人员）。
第三条 技术、管理人员流动，要遵循有利于优化人才队伍布局和结构，有利于国民经济和各项社会事业发展，有利于发挥人才作用的原则。
第四条 技术、管理人员可以在不同所有制单位之间流动，不受身份、地区、学历、职称、专业等限制。
第五条 用人单位所需技术、管理人员，除按国家规定指令性分配、调配的以外，均应面向社会，公开招聘，自主择优选用。
第六条 用人单位急需但本地无法调剂的技术、管理人员，经同级政府人事部门批准，可以从外地招聘引进。从外省引进具有中级以上专业技术职称或硕士以上学历的技术、管理人员，本人不愿迁移户口的，由用人单位向县以上政府人事部门申请办理《工作聘用证》。本人凭居民身份证和《工作聘用证》到当地公安部门办理暂住户口，享受常住户口的有关待遇。具体办法由省人事厅、公安厅等部门另行制定。
第七条 技术、管理人员可以通过调动、辞去现职的形式流动。对要求流动的技术、管理人员，原则上所在单位应予批准，属下列情况之一者，应暂缓流动：
（一）担任国家、省和市地级重点技改、基建、科研项目的主要负责人，其任务尚未完成的；
（二）从事涉及国家机密和重要技术机密、商业机密工作的人员；
（三）国家有专门规定的人员。
第八条 技术、管理人员流动，须向所在单位提出书面申请。所在单位自收到申请之日起４５日内应予答复，逾期不答复的，即视为同意。
