二、企业劳动保险
企业劳动保险由各级劳动部门负责管理。主要内容包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、供养直系亲属保险等。保险对象为城镇企业（包括不在城镇的全民和县以上集体企业、三资企业）各类职工和个体劳动者。
企业养老保险要在继续贯彻鲁政发［１９９３］６号文件的基础上，加快改革步伐，进一步扩大覆盖面，把各类企业职工和个体劳动者都纳入养老保险范围。城镇各类企业职工的养老保险要逐步向一体化过渡。随着职工工资的增长，逐步提高职工个人缴纳基本养老费的比例。养老金计发办法改革，在去年试点的基础上，今年要全面实行，逐步建立起养老待遇与社会平均工资增长相连系的机制。进一步推动企业实行补充养老保险，鼓励发展个人储蓄养老保险，加快社会化服务体系建设。
失业保险要认真贯彻落实省政府第４１号令，通过改革逐步建立起全方位的失业保险制度，进一步扩大失业保险范围。探索城镇小集体、私营企业职工失业保险办法。失业保险要与就业训练、职业介绍、生产自救紧密结合，促进企业公平竞争、劳动力合理流动和失业职工再就业。力争到本世纪末全省城镇所有职工都能得到失业保险。
积极推进医疗保险、工伤保险、生育保险制度改革。医疗保险制度改革，本着即要保障基本医疗，又要克服浪费的原则，逐步建立医疗费用由国家、用人单位和职工三方共同负担的制度。当前要推行大病医疗费用社会统筹，积极进行离退休职工医疗费用社会统筹和个人医疗帐户试点工作。工伤保险制度改革，要进一步扩大试点范围，加强劳动鉴定机构建设，抓紧制定劳动鉴定收费标准，严格按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。要加快女职工生育保险县市统筹的步伐。
离退休人员社会管理服务工作要全面起步、离退休人员待遇的发放和管理服务工作逐步由企业转向社会，街居、乡镇劳动服务站要积极承担这项任务，减轻企业负担。
三、农村养老保险
农村养老保险由各级民政部门负责管理。保险对象为全体农民，包括乡镇企业职工和务工经商人员。
农村养老保险，要根据农村经济发展水平，坚持自我保障为主与国家、社会扶持相结合的原则，逐步建立起“储蓄积累式”的社会养老保险制度，使全省农民做到按月领取自己积累的养老金，实现老有所养。交纳养老保险金的年龄，一般从２０周岁开始，坚持以个人交纳为主，集体补助为辅，国家予以政策扶持的原则，目前可自愿选择每月２－２０元的不同投保档次。乡镇企业职工的集体补助，按工资总额的一定比例实行税前列支，养老金的给付，按照谁投保谁受益的原则，投保人从满６０周岁开始按月领取养老金。各地要以农民的承受能力为前提，以思想教育为先导，坚持自愿原则，从实际出发，积极、稳妥地组织推动，逐步扩大覆盖面。
