*注：本篇法规已被：福建省实施《残疾人就业条例》办法（发布日期：2010年8月5日，实施日期：2010年9月16日）废止福建省人民政府令
（第３７号）
《福建省按比例安排残疾人就业规定》已经１９９６年６月５日省人民政府第９次常务会议通过，现予发布施行。
省长 陈明义
１９９６年６月１６日
福建省按比例安排残疾人就业规定
第一条 为保障残疾人就业权利，促进残疾人就业，依据《
中华人民共和国残疾人保障法》和《福建省实施＜中华人民共和国保障法＞办法》，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内机关、团体、企事业单位（含私营、外商投资企业，下同）和城乡集体经济组织。
有本省常住户口、符合国务院或其有关部门制定的残疾标准、持有当地县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》、达到法定就业年龄、有就业要求、具有一定劳动能力的失业残疾人为就业对象。
第三条 按比例安排残疾人就业工作，在各级人民政府残疾人工作协调委员会领导下，各级残疾人劳动就业管理机构进行具体操作和管理。
财政、劳动、工商、统计、税务、人事等部门应按照有关的法律、法规，密切配合，做好按比例安排残疾人就业工作。
第四条 机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织，都应按本单位在职职工总数１．６％的比例安排残疾人就业。
不能按前款规定的比例安排残疾人就业的单位，必须按该单位报送给统计部门上年度本单位职工年人均工资收入的６０％缴纳残疾人就业保障金，并应制定录用残疾职工的计划。
第五条 下列情形，可作为核定残疾人就业比例计算：
（一）在岗的精神残疾职工；
