第二十四条 劳动合同的期限视用人单位的需要，由双方协商确定，但最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止。如需续订，用人单位应在原合同期满前三十日内，向同级（县及其以下属用人单位到市、州）劳动行政部门提出续订申请，经批准后，续订劳动合同，但续订期限最长不得超过一年。
第二十五条 特殊情况，无法签订劳动合同的外国人，应签订聘用合同，明确聘用期限，聘用期限最长不得超过五年，但可以根据需要延长不超过一年的聘用期。
第二十六条 用人单位聘用外国人的劳动报酬，应本着按劳取酬、协商一致的原则，由用人单位与本人协商确定。
用人单位聘用外国人的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第二十七条 在吉林省就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险，按《
中华人民共和国劳动法》及有关规定执行。
第二十八条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《
中华人民共和国劳动法》和《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及我省有关规定处理。
第二十九条 县以上各级人民政府劳动行政部门、公安机关、有权对用人单位及受聘外国人依法进行监督检查，用人单位和受聘的外国人应主动接受监督检查。
第五章 就业证管理
第三十条 就业证由省劳动厅签发并管理。就业证只在发证机关批准的区域内有效。
第三十一条 就业证有效期为一年。如需延长就业证期限，应在期满前凭劳动合同（聘用合同）、或续订的劳动合同（聘用合同）、有效护照或能代替护照的证件，到原发证机关办理就业证延期手续。
第三十二条 外国人在吉林省就业的单位，必须与其就业证所注明的单位相一致。
