九、公司董事会对股东会或股东代表大会负责，行使下列职权：（一）负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；（二）执行股东大会决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；（七）拟订公司合并、分立、解散的方案；（八）决定公司的内部管理机构的设置；（九）聘任或解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、总工程师、总经济师、总会计师（或财务负责人），并决定其报酬事项；（十）制定公司的基本制度；（十一）行使公司章程规定的其他职权。
十、董事会实行董事一人一票制。董事会作出决议，必须经全体董事过半数通过。在两种意见票数相等的情况下，董事长有增加一票的权利。董事会的决议违反法律、法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，要追究参与决议的董事的责任，但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事个人可以免除责任。
十一、董事会设董事长１人，可设副董事长１～２人。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。选举时董事一人一票。
国有独资公司的董事长、副董事长，由国家授权投资机构或部门从董事会成员中指定。
国有资产占控股地位的公司，其董事长、副董事长，按管理权限，由国家授权承担出资人责任的机构或部门提名，同级组织部门考察，依法由董事会选举产生。
十二、董事长为公司的法定代表人，行使下列职权：（一）主持股东大会和召集、主持董事会会议；（二）检查董事会决议的执行情况；（三）签署公司股票、债券；（四）行使公司章程赋予的其他职权。
十三、董事长、副董事长及其他董事的报酬由股东会或股东大会决定。国有独资公司上述人员的报酬由国家授权投资的机构或部门决定。
十四、国有独资公司、国有控股公司经理，按管理权限，由董事会提名，组织人事部门考察，由公司董事会聘任或者解聘。副经理和总工程师、总经济师、总会计师（或财务负责人）由经理提名，经组织人事部门考察，党委讨论后推荐给董事会，由董事会决定聘任或解聘。董事会聘任公司经理逐步实行公开招聘。
十五、公司经理人员不得兼任与本公司有竞争关系的其他公司的董事或经理。国有独资公司的经理，未经国家授权投资机构同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或其他经营组织的负责人。
十六、经理执行董事会决议，对董事会负责。非董事经理列席董事会会议。
经理行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）制订公司的基本管理制度；（四）制定公司的具体规章；（五）提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、总经济师、总会计师（或财务负责人）；（六）聘任或者解聘除由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（七）公司章程和董事会授予的其他职权。
十七、公司经理、副经理和总工程师、总经济师、总会计师（或财务负责人）的报酬由公司董事会决定。
十八、股份有限公司和经营规模较大的有限责任公司设立监事会，监事会成员不少于３人。股东人数较少和规模较小的有限责任公司可以不设监事会，但须设１～２名监事。
十九、公司的监事会由股东代表和职工代表组成，开户银行如有要求，应允许其派员（限１名）进入监事会。监事的任期每届为３年，任期届满，可以连选连任。监事候选人按下列办法产生：（一）股东会选举和更换由股东代表出任的监事。（二）工会组织公司职工民主选举和更换监事会中的职工代表。（三）国有资产占控股地位的公司监事候选人原则上应有公司党组织的纪检负责人。
二十、监事会行使下列职权：（一）有权要求董事和正副经理提供生产经营有关情况，检查公司的财务；（二）对董事、经理在行使职权时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（三）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；（四）提议召开临时股东大会；（五）列席董事会议；（六）公司章程规定的其他职权。
二十一、监事会及其成员有渎职、失职、知情不报者，应依据情节轻重追究责任。
二十二、公司监事的津贴由公司股东大会决定。国有独资公司的监事津贴由国家授权投资的机构决定。
试点企业劳动工资劳动用工暂行办法
第一条 为促进企业转换经营机制，加快推行现代企业制度步伐，规范试点企业的劳动管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。
第二条 试点企业（以下简称企业）用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。
第三条 企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业应按规定为新招收人员办理社会保险等必要的手续。
第四条 企业可根据生产经营特点，遵照平等自愿，协商一致的原则，依法与职工签订有固定期限、无固定期限的劳动合同，并于３０日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。
