（二）离岗退养职工可以到社会上从事有收入的劳务，可以从事合伙经营、个体经营或兴办私营企业，工商行政管理部门应准予申领工商执照。
（三）离岗退养职工的待遇，可由企业发给生活费，有条件的企业也可参照退休人员待遇。生活费标准不应低于当地城镇企业职工基本生活费标准，并随企业职工工资增长的一定比例而相应增长。离岗退养职工到达法定退休年龄时，由企业办理正式退休手续。离岗退养期间，其基本养老保险费中单位缴费部分仍由单位缴到法定退休年龄，个人缴费部分由职工继续缴至法定退休年龄。
（四）企业支付给离岗退养人员的费用在企业工资总额中列支。
五、鼓励企业对下岗待业人员开展职业技能为再就业创造条件
企业应按劳动力市场的需求和企业发展的需要，采取多种渠道、多种方式组织下岗待业人员进行职业技能培训，努力提高职工技术素质。企业开展职业技能培训在师资、场地等方面有困难的，企业主管部门应给予帮助；在经费上有困难的，可按下岗待业人员生活补贴费１０％以内的标准从企业管理费用中按实列支，也可提出申请，经当地劳动就业管理服务机构核准，按规定用转业训练费给予扶持。
六、加强下岗待业人员管理，保障下岗待业人员基本生活
（一）发给下岗待业人员的月生活补贴费，不应低于当地城镇企业职工基本生活费标准。
（二）加强对下岗待业人员的管理。企业应定期组织下岗待业人员进行就业形势宣传和有关知识学习、培训，及时提供上岗及有关就业信息。下岗待业人员未经企业批准同意，两次无故不参加企业组织的学习、培训，企业可暂停发放其生活补助费；两次无正当理由不服从企业安排上岗及劳务输出的，企业可予辞退。
（三）关于下岗待业人员的生活。对待工时间较长、没有其他劳务收入、生活比较困难的下岗待业人员，要优先提供上岗机会；对生活特别困难的下岗待业人员，企业工会应给予必要的帮助和适当的生活救济；夫妻双方在同一非停产企业的，不得同时下岗待业，已经同时待工的，企业应安排一方上岗；夫妻双方不在同一企业同时下岗待业的，双方企业应通过协商安排一方上岗，双方企业协商不成，无法安排上岗的，待工期间，双方企业应在待工生活补助费标准上给予照顾。
（四）企业有关安置下岗待业人员的实施方案，应听取工会和职工代表的意见，工会应对实施情况进行监督。
