在改革中，要注意充分发挥中央在川科研机构、大中型企业科研开发机构和民营科技机构的作用，使它们成为我省科研开发体系的重要组成部分。
２８、加强科技与经济结合的中间服务体系建设，促进科技成果向现实生产力转化。充分利用现有基础，集中力量建立和完善一批重点实验室和综合中试基地。各地要根据经济发展需要，建立生产力促进中心等科技服务机构，推进科技成果商品化、产业化的前期研究开发，向社会提供成熟的科技成果、工程设计，工艺流程、人员培训等方面的服务。对产学研共建的中试基地和各种工程研究、开发中心给予优先立项和经费支持。
培育和完善技术市场体系，建立以西南技术交易所为中心，包括技术经纪、技术仲裁、技术贸易、无形资产评估和法律咨询服务在内网络体系。加快科技咨询产业的发展，积极培育和发展企业诊断、工程论证、技术选择与评估、经济技术预测及各类决策和管理咨询等科技咨询骨干企业。加强知识产权保护，严厉查处假冒、剽窃、抄袭等违法侵权行为，维护科研机构、高等院校、企业和当事人和合法权益。
七、加强科技队伍建设，大力提高全民科技文化素质
２９、加强科技队伍建设，认真贯彻落实党的知识分子政策，充分发挥现有科技人员的作用，培养年轻一代科技人才，造就一支跨世纪宏大科技队伍。进一步改善科技人员工作、生活条件，提高科技人员待遇，在全社会树立尊重知识、尊重人才的良好社会风尚。
３０、制定和实施跨世纪人才培养计划。在全省重点学科和重点产业，培养一批跨世纪学术和技术带头人。对被确定的学术和技术带头人，晋升两级工资，充分发挥其在发展我省重点学科、重点产业以及培养跨世纪人才中的作用。建立高级人才资源信息库，对重点人才专门建档，定期考核，实行动态管理。
培养人才，教育是基础。要认真贯彻《
教育法》和《
中国教育改革和发展纲要》，充分发挥高等教育及其他各类教育在培养科技人才方面的主渠道作用，培养大批德才兼备的科技人才，提高全体劳动者的科技文化素质。
重视从工人、农民中选拨培养科技人才和各类专业技术能手，发挥能工巧匠、技术能手的作用，对从工人、农民中涌现出来的确有水平、有贡献的人才，在职称、荣誉等方面，要与相应的专业人员同等对待。
完善专业技术职称考核晋升办法。评聘专业技术职务，应主要依据科技人员在实际工作中的业绩。要研究制定在生产第一线工作的工程技术应用和农业技术推广人员的职称评审办法。对确有真才实学且贡献突出的中青年科技人员，以及长期从事农业技术推广和企业技术管理等一线技术工作且贡献突出者，可破格晋升。
３１、建立科技人员贡献与报酬挂钩的分配机制，切实保障国家和省有关法规、政策中规定的科技人员应有的各类收入。
对承担国家和省研究开发任务的科技人员，实行课题津贴，其来源可从课题费中提取，总额不超过课题费的１５％。企业技术开发项目投产后，可按该项目三年内税后利润最高的一年，一次性提取税后利润的５－１０％，作为参加该项目科技人员的奖励；出可按税后利润的３－５％，每年提取奖励费。
