第三条 用人单位制定的规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，应给予警告，并责令限期改正，逾期不改的，应给予通报批评；并可处用人单位６００－３０００元、用人单位负责人１００－３００元的罚款。
第四条 用人单位违反
《劳动法》有关劳动时间和休息休假规定，有下列行为之一的，应给予警告，责令改正，并处用人单位１０００－５０００元、用人单位负责人１００－５００元的罚款：
１、不执行国家规定的工时工作制的；
２、每周休息不足一日的；
３、实行其他工作时间、休息办法，未经劳动行政部门批准的；
４、因生产经营需要延长劳动者工作时间未与工会和劳动者协商的；
５、强迫劳动者延长工作时间的；
６、强迫劳动者在休息日和法定休假日工作的；
７、延长工作时间每日超过３小时，每月超过３６小时的。
第五条 用人单位违反
《劳动法》有关工资分配的规定，侵害劳动者的合法权益有下列行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者工资报酬、经济补偿总和１至５倍的赔偿金：
１、克扣或无故拖欠劳动者工资的；
２、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
４、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的；
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
第六条 用人单位的劳动安全卫生设施、劳动卫生条件、锅炉压力容器、管道及特种设备不符合劳动法律、法规、规章规定，具有下列行为之一的，应当责令限期改正，并处用人单位１００００－５００００元、用人单位负责人２００－１０００元的罚款，逾期不改或情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿：
１、新建、护建、改建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用的；
２、新建、扩建、改建和技术改造工程项目安全卫生设施未经验收或验收不合格，擅自投入生产使用的；
