十、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。
十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数为21．5天；实行每周44小时工时制的，每月制度工作天数为23．5天。小时工资的计算：按上述公式计算得出的日工资，除以8小时。
计发病假工资的比例，按照国家和本市有关规定执行。
十二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：
（一）企业依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工作标准的150％支付劳动者工资，或者安排劳动者补休；
（二）企业依法安排劳动者在休假日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）企业依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
对实行计件工资的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据以上支付原则支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按本暂行办法支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工作制度的劳动者，不执行本条第一款规定。
十三、职工被收容审查、拘留、缓刑、监外执行、管制等期间，没有终结劳动关系的，其工资待遇按国家和本市有关规定执行。
十四、职工违反劳动纪律或规章制度《被处以纪律处分的，企业可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是，降低后的工资不得低于本市企业最低工资标准。
十五、大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资待遇由企业自主确定。但是，不得低于本市有关规定。
