自治区人民政府印发
广西壮族自治区机关、事业单位工资基金管理暂行办法的通知
（桂政发〔１９９５〕９１号）
各地区行署，各市、县、自治县人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：
现将《广西壮族自治区机关、事业单位工资基金管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
一九九五年十二月二十六日
广西壮族自治区机关、事业单位工资基金管理暂行办法
第一章 总则
第一条 根据《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》（国发〔１９８５〕１１５号）和《国务院
关于进一步加强工资基金管理的通知》（国发〔１９８９〕３１号）以及人事部、
中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》（人计发〔１９９０〕２０号）要求，结合我区实际，特制定本办法。
第二条 工资基金是用于职工各项工资支出的专项资金，是国家用于分配给职工个人的消费基金的主要组成部分。工资基金管理的目的，是抑制消费基金过快增长，保证工资总额的合理增长。
第三条 机关、事业单位工资基金管理的范围与机关、事业单位的职工人数计划和工资总额计划管理范围相一致；管理对象是该范围内的全部职工的工资。
我区各级机关、社会团体和国有事业单位以及经批准列入机关、事业计划管理范围的单位的工资基金，均由相应的各级政府人事部门管理。
第四条 工资基金管理的内容，以国家统计局颁布的《关于
工资总额组成的规定》为准。凡属于工资总额组成部分的，均纳入工资基金管理。
第二章 管理程序
第五条 人事部、中国人民银行印制的《工资基金管理手册》（机关、事业单位使用本，以下简称《工资手册》）是进行工资基金管理的主要手段和工具，也是基层单位使用、支取工资的唯一凭证。各机关、事业单位支付职工工资，不论资金来源如何，不论以何种形式支付工资，凡属工资总额计算范围的，均凭《工资手册》到银行支付。
