第七条 各单位应按在职员工总数（指固定工、合同工、临时工、计划外用工的总和）１．５％以上的比例安排残疾人就业。
录用一名盲人和重残人（以残疾人证一级残为准）可作录用二人计算。由企业投资兴办的福利企业安置残疾职工可计算入该企业的比例。
第八条 单位完成录用残疾员工人数确有困难，未能达到规定比例的，每年应缴纳残疾人就业保障金。缴纳的标准是，每少安排一名残疾人（超过０．５人按１人计算，不足０．５人可免予接收，但需按比例缴纳保障金），以市统计部门公布上一年度全市职工人均年工资收入总额的８０％计缴。
第九条 在每年２月底前，市属以上单位向市残疾人劳动就业服务机构，区、县级市所属单位和个体工商业户向同级残疾人劳动就业服务机构，报送本单位上年度在职员工总数和在职残疾员工花名册，未达到安排比例的单位还要报送本年度安排计划。经复核，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位，并向其发出“残疾人就业保障金缴纳通知书”。
缴纳残疾人就业保障金，企业、城乡集体经济组织从管理费用中开支，机关、团体和事业单位从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
第十条 残疾人就业保障金应存入财政专户。用于补贴残疾人职业技能培训费用，有偿扶持残疾人集体或个体开业，补充残疾人劳动服务机构经费，对安排残疾人就业有突出贡献单位的奖励和其他有利于残疾人就业项目的开支。残疾人劳动服务机构每年应编制年度使用计划，报同级财政部门审批，并由财政部门将资金一次性划拨到残疾人劳动服务机构在银行开设的帐户。
第十一条 残疾人就业保障金不能减免。对有特殊困难确需缓缴的，由单位提出申请，报同级财政部门会同残疾人联合会批准，可缓期缴纳。
第十二条 各单位在接到残疾人就业保障金缴纳通知书后，应在３０日内缴纳。逾期不缴纳的，每日加收１％滞纳金。逾期３０日仍不缴纳，属机关、事业单位的，由同级财政部门从该单位年度经费拨款中扣缴；属企业、个体工商业户的，由残疾人联合会按照法定程序申请人民法院强制执行。
第十三条 本规定自颁布之日起施行。市人民政府《印发＜
广州市保障残疾人劳动就业规定＞的通知》（穗府［１９９０］８６号）及其实施办法同时废止。
