*注：本篇法规已被《广州市按比例安排残疾人就业办法》（发布日期：1999年6月10日 实施日期：1999年9月1日）废止广州市保障残疾人劳动就业规定
（广州市人民政府１９９５年１０月１８日
以穗府［１９９５］１２０号印发）
第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人劳动就业，根据国家
财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》和《
广东省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》、《
广东省分散按比例安排残疾人就业规定》的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定所称残疾人劳动就业是指本市常住户口，达到法定就业年龄，生活能自理和具有一定劳动能力，有就业要求的视力残疾、听力语言残疾、肢体残疾、轻度智力残疾人员，从事劳动并取得报酬。
第三条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、事业单位、外地驻穗单位、企业（含外商、港澳台商的台资、合作、独资企业、私营企业）以及城乡集体经济组织、个体工商业户（以下称各单位），均须执行本规定。
第四条 市、区、县级市残疾人工作协调委员会领导残疾人劳动就业工作。市残疾人联合会负责辖区内的残疾人劳动就业管理工作。
劳动、民政、工商、财税、人民银行、人事、卫生等有关部门依照各自职责协调做好残疾人就业工作。
市、区、县级市建立残疾人劳动就业服务机构，在同级劳动部门指导下，负责残疾人待业调查、就业登记、能力评估、职业培训、就业介绍等项工作。
第五条 全社会都不得歧视残疾人。各单位在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面对残疾人应一视同仁。在录用大专院校、中专、技校毕业生时，对残疾学生应按其所学对口专业和残疾程度，安排适当的工作和岗位。各医疗单位有条件设置按摩医疗项目的，应招用有医疗按摩技术资格的盲人从事医疗按摩工作。
第六条 在企业转换经营机制以及企业破产时，应按照市人民政府《印发＜广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法＞的通知》（穗府［１９９４］１０３号）的规定安置残疾员工。企业发生生产性停工时，对残疾员工应予以适当照顾，保证残疾员工基本生活。从事个体经营的残疾人应参加养老、工伤医疗和失业等社会保险。各单位对残疾员工的辞退、除名、开除等处理，应报同级残疾人劳动就业服务机构备案。
