（一）劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资；
（二）劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资。
（三）劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资；
实行计件工资的，在劳动者完成计件定额任务后，企业安排延长工作时间的，应按照前款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。
实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，企业应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
第三十三条 企业依法破产的，劳动者有权获得破产前欠发的工资。在破产清偿中，应按法定的清偿顺序，首先偿还欠付劳动者的工资。
第三十四条 因劳动者个人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。其经济赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的２０％；扣除后剩余部分低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付其工资。
第五章 处罚
第三十五条 企业不执行工资申报或备案规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以５０００元以下的罚款。
第三十六条 违反本规定，超提工资总额或超发（领）工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并对企业处以超提超发（领）额１－２倍的罚款，对直接责任人处以１０００元以下的罚款。
第三十七条 违反本规定有下列行为之一的，由劳动行政部门责令企业支付劳动者应得工资报酬、应得工资２０－１００％的经济补偿，并可责令按相当于劳动者应得工资报酬、经济补偿总和的１－５倍支付劳动者赔偿金。
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）侵害劳动者合法工资权益的其他行为。
