第九条 除少数企业改制为国有独资公司外，试点企业一般改制为有限责任公司；具备条件的可改制为股份有限公司；国有小企业可以改制为股份合作制企业。
集团公司、控股公司按母子公司的体制进行改组。
企业进行改制、改组时，应按照多元化和分散化的原则设置股权。可通过债权转股权、企业间参股、兼（合）并、引进外资、吸收其他资金投资入股等方式改组。
已经改制为股份有限公司的试点企业，要按照《
公司法》进一步理顺关系，完善组织形式，实行规范化运行。
第十条 试点企业实行分立式改制为股份有限公司和有限责任公司的，保留原企业的法人地位和国有企业的性质，其隶属关系、财政渠道和有关政策不变。
改制后设立的股份有限公司和有限责任公司为独立的企业法人，依法经营，照章纳税，对投资者负责。
第十一条 试点企业改制为股份有限公司和有限责任公司的（国有独资公司除外），鼓励内部职工通过职工持股会以社团法人的形式参股，进一步调动职工的积极性，提高职工的主人翁地位。
第十二条 公司按照权力机构、决策机构、监督机构相互分立、相互制衡和精干效能的原则，建立股东会、董事会、监事会和经理层在内的内部治理机构，各司其职，有效地行使决策、监督和管理权，形成科学、规范的新型领导体制。
第十三条 试点企业要进一步深化内部劳动、人事制度改革，打破干部、工人界限，取消企业管理人员的国家干部身份，统称员工。
建立公司与员工双向选择的用人制度和与之相适应的劳动合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。
政府对试点企业工资总量实行间接控制，对企业工资水平的确定进行监督检查。企业根据本单位的生产经营和经济效益情况，依法自主确定工资水平和分配方式，建立符合各自特点的、以合理确定劳动差别为基础的基本工资制度。选择有条件的企业，进行劳动者个人收入货币化和经营者年薪制试点。
第十四条 企业要全面加强内部管理，建立和完善责任约束、利益约束、财务约束、投资约束、分配约束等内部管理体系，规范自身行为。
