对法律和国务院规定的检查项目，检查人员必须持有市政府或政府授权部门制发的检查许可证，其他检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核，企业有权抵制，并可向有关部门举报。
经注册会计师、注册审计师审计的企业，财税、审计部门一般不再到企业进行检查或审计。出现问题由负责审计的注册会计师或注册审计师负责。
第三章 企业盈亏责任
第十八条 企业的自负盈亏责任，是指企业以国家赋予其经营管理的财产，进行生产经营活动所承担的责任和享有的权益。
企业作为独立的法人，是承担自负盈亏责任的主体，对债权人负有偿还债务，履行义务的责任。
厂长是企业的法定代表人，处于生产经营的中心地位，拥有生产经营决策权、指挥权和用人权，对企业盈亏负有直接经营责任。
职工是企业的主人，按照企业内部经济责任制，对企业盈亏负有相应责任。
第十九条 完善企业分配约束机制和监督机制。
企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。
企业职工的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及其他工资性收入，应当纳入工资总额，并计入成本。取消工资总额以外的单项奖。
企业必须依据经济效益的增减，决定职工收入的增减。
企业的工资调整方案和奖金分配方案应当提请职工代表大会审查同意，分配情况应向职工公开，厂长晋升工资应当报请其任免部门审批。
企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用，工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。
对以弄虚作假、虚增利润、虚盈实亏等手段增发工资、奖金的企业，市劳动主管部门和企业主管部门要及时制止和纠正，并追究企业和法定代表人的经济责任。职工多得的不当收入，自发现之日起，限期逐步扣回。
第二十条 企业连续三年全面完成上交任务并实现企业财产增值的，经审计后，厂长的工资，奖金收入可高于职工人均收入的一至三倍。市政府或企业主管部门对厂长给予表彰和奖励，奖金由决定奖励的部门拨付；副厂级行政管理人员的奖励，由厂长或任免部门决定。
对生产经营有方、职工拥护、身体健康的厂长，可以放宽任职年龄的限制。
亏损企业的新任厂长，在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，经审计后，市政府或企业主管部门应当给予相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
第二十一条 企业由于经营管理不善造成亏损的，按规定核减企业工资总额，企业应停发奖金；亏损严重的，根据责任大小，按不同比例减发厂长，其他厂级领导和职工的工资，厂长不得调出；限期内不能扭亏的，企业厂长和其他厂级领导要给予降级、降职或就地免职。
第二十二条 确保企业财产保值、增殖。
企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，如实反映经营成果。每年要对财产和库存物资进行一次全面清查审计，做到帐实相符。年度经营状况和经营成果要向职工代表大会报告。
