企业可以自主决定新产品开发基金的使用和摊销，可以按照国家统一制定的固定资产折旧规定，自行选择具体的折旧办法及加速折旧的幅度，并报有关财税部门备案。企业提取的折旧基金免交能源交通重点建设基金和预算调节基金。
第十条 落实企业留用资金支配权。
企业在实现财产保值、增值的前提下，自主决定税后留用利润中各项基金的比例和用途，报企业主管部门和市财政部门备案。
企业各项生产性专用基金，可以根据生产建设需要合并使用。企业的生产发展基金、新产品试制基金、后备基金、更新改造基金、大修理基金、折旧费等生产性基金可用于购置固定资产，进行技术改造或其他生产性投资，也可用于补充企业流动资金。
任何部门和单位不得以任何名义无偿调拨或强令调拨、集中企业留用资金；任何部门和单位不得强令企业以折旧费、大修理费补交上交利润或弥补亏损。
第十一条 落实企业资产处置权。
企业对一般固定资产或困置的设备，可以自主决定处置。对关键设备、成套设备或者重要建筑物可以出租，经政府主管部门批准，也可进行抵押和有偿转让。
企业处置生产性固定资产发生的损益，按本办法第二十二条第二款的规定处理。
第十二条 落实企业联营、兼并权。
企业有权根据需要与其他企业、事业单位联营，不受行业、地区、所有制和隶属关系的限制。
企业可以与其他企事业单位通过出资参股等形式，成立新的经济实体，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格，独立承担民事责任。
企业可以与其他企事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议约定承担民事责任。
企业可以与其他企事业单位订立联营合同，确定各方的权利与义务，联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。
企业根据需要，按照自愿、有偿的原则可以兼并其他企业，报市主管部门备案，并经市工商行政管理部门核准登记。
企业兼并不受所有制、地区、行业和隶属关系的限制。
上级主管部门在未征得企业同意的情况下，不得强令企业进行兼并。
第十三条 落实企业劳动用工权。
企业可以根据生产经营需要，自行制订用工计划，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，不受本市城镇行政区域的限制。对确需到本市农村和外省市招工的，需报市劳动主管部门批准。任何部门和单位不得强令企业安排人员。
不同所有制企业工人的调动由企业自主决定接收或调离，其所有制身份变动由接收单位决定。
企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，按法律和国务院有关规定执行。
企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业负责安排就业。对其他大专院校和中专、技工学校毕业生，在同等条件下，应当优先招收。
经企业考核合格的刑满释放人员，同其他社会待业人员一样可以录用。任何部门和单位不得强行要求企业安排。
企业有权决定用工形式，可以实行全员劳动合同化管理，也可以实行全员劳动合同制。
企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评、择优上岗，实行合理劳动组合。安置富余职工坚持以企业内部消化为主，社会调剂为辅。可以实行厂内转岗培训、厂内待岗、提前退出岗位休养以及其他方式安置；职工也可自谋职业。企业为安置富余职工开办的独立核算、从事第三产业的企业，自开业之日起，按国家和本市有关规定，在税收上实行优惠政策。
