（四）劳动安全卫生法规的执行情况。包括：
１、矿山安全情况；
２、锅炉、压力容器安全情况；
３、起重机械（含电梯、下同）安全规定的实施情况；
４、女职工和未成年工特殊劳动保护情况；
５、劳动安全、劳动卫生国家规程和标准的执行情况；
６、用人单位提取和使用劳动保护技术措施经费情况；
７、用人单位为劳动者提供劳动防护用品和劳动保护设施，发放各种保健津贴情况；
８、用人单位确定劳动者工作时间和安排劳动者休息休假情况。
（五）社会保险和福利待遇法规执行情况。包括：
１、用人单位和劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况；
２、劳动者在退休、患病、负伤、失业、生育、因工伤残或者患职业病等情形下享受社会保险待遇情况，以及劳动者死亡后享受丧葬补助费及遗属享受遗属津贴情况。
（六）用人单位内部劳动规章制度的制定及实施情况。
（七）劳动统计及资料上报制度的执行情况。
（八）劳动行政主管部门发放的各种证件使用情况。
（九）法律、法规、规章规定的其他劳动监察事项。
第十八条 劳动监察机构进行劳动监察，主要采取下列方式：
（一）定期或者不定期检查；
（二）专项检查；
（三）下达《劳动监察询问通知书》或者《劳动监察指令书》；
（四）对违反劳动法规的行为予以立案调查。
第五章 程序
第十九条 劳动监察员履行职责时，应当两名以上进行，并须出示《中华人民共和国劳动监察证》。
第二十条 查处违反劳动法规行为的程序：
（一）登记立案。对发现的违法行为，由劳动监察机构登记立案。
（二）调查取证。对已立案的案件，由劳动监察机构组织人员调查取证。
（三）处罚。在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前，应当听取当事人的申辩。
（四）制作处罚决定书。处罚决定书由作出处罚决定的部门制作，并加盖本部门印章。处罚决定书应当载明：
１、当事人姓名（名称）、住址（地址）等基本情况；
