第八条 流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构或从事个体经营的人才，其人事关系、人事档案由人才服务中心管理；流动到国有、集体企事业单位工作的，其人事关系、人事档案可以委托人才服务中心实行社会化管理。
流动的人才按规定缴纳养老保险费的，工龄可以连续计算。
第九条 户口在江北、江东、海曙三区的人才流动到本市其他县（市、区）的，其人事关系和户口是否迁转，由本人选择；户口在本市其他县（市、区）的人才流动到市属单位和江北、江东、海曙三区工作，需要迁转人事关系和户口的，按商调规定办理；不迁转人事关系和户口的，其人事关系及人事档案可转由户口所在地人才服务中心管理。
第十条 外省市流动来本市工作的人才，不迁户口的，由用人单位的主管部门向同级人事部门申请办理《工作寄住证》；用人单位无主管部门的，可直接向人事部门申请办理《工作寄住证》。
凡持有市、县（市、区）人事部门颁发的《工作寄住证》的人才，可凭《工作寄住证》到公安部门办理暂住手续，享受常住户口的有关待遇。
第十一条 人才要求流动，应向所在单位提出书面申请。除本规定第十二条、第十三条所列情形外，所在单位应在收到申请之日起６０日内予以批准，并办妥调动或辞职手续。
由上级机关任命的，应由本人向任命机关提出申请，经任命机关同意后方可流动；经法定程序任免的，应按法定程序办理免职手续后方可流动。
第十二条 下列人员流动，须经所在单位和主管部门批准：
（一）正在承担国家、省、市重点项目、技改项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干；
（二）中、小学教师；
（三）在农林渔牧业第一线工作的；
（四）在贫困山区、海岛工作的；
（五）从事国家机密工作或曾从事国家机密工作，在规定保密期限内的；
（六）经组织决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
（七）法律、法规、规章另有规定的。
第十三条 要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决，在合同解除后人才方能流动。
