第七条 最低工资标准按月确定。日最低工资标准以月最低工资为基础，按２１天换算（尚未实行每周４０小时工作制的，按２３．５天换算）；小时最低工资标准以日最低工资为基础，按８小时换算。
第八条 最低工资标准及其适用范围，经省人民政府批准后，由省劳动行政主管部门发布，并报送国务院劳动行政主管部门备案。
第九条 最低工资标准发布实施后，所确定的最低工资标准诸因素发生较大变化时，应当适时调整，但每年最多调整一次。最低工资标准调整的权限、方式、公布办法按照确定时的程序进行。
第十条 企业或雇主必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者，并明确规定发放工资日期，按时以法定货币形式支付，每月至少支付一次。
第十一条 企业或雇主支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。
第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定第十一条规定；非本人原因停工在３０日内（含３０日）的，仍适用于本规定第十一条的规定。
第十三条 劳动者按照国家规定享受探亲假、婚丧假和其它规定的休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，企业或雇主应当依法计发工资。
第十四条 企业或雇主违反本规定第十一条规定的，由县级以上劳动行政主管部门责令其限期补发低于最低工资标准的差额部分，并向劳动者支付差额部分２５％的经济补偿金；同时责令按最低工资标准和经济补偿金总和的１至５倍支付劳动者赔偿金。
第十五条 企业或雇主对行政处罚决定不服的，可以依照《
行政复议条例》和《
行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。
