职工（代表）大会提前或者延期召开，应当根据本企业１／３以上职工（代表）的提议或者厂长（经理）的提议，按企业章程规定的办法和程序确定。
第二十五条 职工（代表）大会依法行使下列职责：
（一）制订、修改企业章程；
（二）监督、检查本企业执行法律、法规、规章和方针、政策的情况。
（三）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理及职工工资分配、奖惩、福利待遇等重大问题。
（四）决定企业合并、分立、停业、破产、改变所有制性质和财产所有权等重大事项。
（五）决定企业经营组织形式的重大变更；决定加入或者退出集体企业联合经济组织。
（六）审议并决定企业机构设置方案及劳动组织调整方案。
（七）选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理），决定对厂长的奖惩；评议、监督各级行政管理人员。
第二十六条 集体企业的职工（代表）大会，可以设立常设机构，负责职工（代表）大会闭会期间的工作，也可以由工会委员会代行常设机构职责。常设机构的任期与职工（代表）大会任期相同，其人员组成、产生方式、职权范围及名称，由职工（代表）大会规定，并报上级主管部门备案。
第二十七条 集体企业实行厂长（经理）负责制。厂长（经理）对企业职工（代表）大会负责，是集体企业的法定代表人。
第二十八条 厂长（经理）由企业职工（代表）大会选举或者招聘产生。
（一）建立职工代表大会制度的企业，应当由５人以上职工代表提名；建立职工大会制度的企业，应当由１０人以上职工提名，经职工（代表）大会常设机构广泛征求基层组织及职工意见后，提出候选人，由职工（代表）大会协商确定后，差额选举产生。
（二）招聘厂长（经理），应当由职工（代表）大会常设机构制定招聘方案，由职工（代表）大会和主管部门组成招聘小组，面向企业和社会发布招聘公告。招聘的厂长（经理）由职工（代表）大会任命，报企业主管部门备案。如果无合适人选，也可以经职工（代表）大会决定，申请上级主管部门委派。
第二十九条 选举、招聘或者委派的厂长（经理），应当经职工（代表）大会讨论通过后开始履行职务。
