９．对省人民政府原定实行投入产出总承包的企业，确需继续鼓励发展的，可延期到２０００年。
１０．建立国有工业企业发展专项资金。从１９９６年起，全省各级财政要加大对工业企业发展资金的投入，分级逐步建立和补充国有工业企业发展专项资金，主要用于向一些国家资本金不足的企业注入国家资本金、招商引资的参股金、填平补齐项目的支助金，以及对重大项目贷款的贴息等。省本级发展专项资金的具体使用与管理办法，由省经贸委会同省财政厅拟定，报省人民政府批准后实施。财政、审计等部门对发展专项资金的使用与管理实行监督。
１１．各级政府要按照《
国务院办公厅转发财政部、审计署、监察部对各种基金进行清理登记意见的通知》（国办发２５号），对过去已经出台的各种基金和规费项目进行全面清理，对违反规定的，要坚决予以取消。在清理的基础上，各级政府对企业制发《企业费用负担卡》，由纪检、监察等部门监督执行。凡属《负担卡》项目和标准以外的收费，企业可以拒绝；对无理强行收取的，企业必须向纪检、监察部门举报。
未经省人民政府批准，各级政府不得擅自出台向企业收取任何专项基金和规费项目，否则将严肃查处。
二、关于分流企业富余人员，分离企业办社会职能
１２．凡有富余人员的企业，一般不得再招用临时工。已经招用的，由企业主管部门和劳动部门督促限期清退。拒不清退的，由劳动、财政、经委等有关主管部门负责，按照超用临时工数额，相应核减其工资总额。
１３．有富余人员的企业，至少在３年内不得增加职工总人数，只作人员结构调整。属于政策性安置的大中专毕业生、军队转业干部、复员军人、残疾人等，按省委、省人民政府有关规定执行。企业有权拒绝其它部门和单位安排的人员。
１４．对劳动优化组合下岗的固定职工富余人员，经本人申请，企业批准自谋职业的，根据企业的实际情况，可按其工龄由企业一次性发给适度的扶持费，并办理与企业解除劳动关系的法律手续。
１５．对距法定退休年龄不足５年的职工，经本人申请、企业批准后，可实行厂内退养，其退养费由企业按规定的标准发给。实行退养的职工，退养期间按同类在职职工交纳养老保险金，退休后按同类在职职工享受养老保险待遇。
１６．对参加失业保险的企业，允许每年将不超过职工总人数３％（不含自谋职业者），年龄男在４０岁、女在３５岁以下的富余人员分流进入社会劳动力市场，劳动部门和失业保险机构应积极指导帮助其再就业。职工在待业期间，社保部门要按规定发给失业救济金，保障其基本生活。
