以四项经济指标的总分决定企业的类别：
一类： 总分８０分以上的（含８０分）
二类： 总分６０分至７９分
三类： 总分４０分至５９分
四类： 总分２０分至３９分
１９分以下不列类。亏损企业不参加浮动分类，对于减亏和扭亏为盈成绩显著，以及风险抵押承包企业的厂长和有关人员的奖励，由各主管局（总公司）制定具体奖励办法。
四、分类周期。
企业分类从１９９４年起执行（以１９９４年实绩为考核依据），每年审定一次。依据审定结果，确定企业类别，兑现对厂长（经理）和厂级领导可高于职工平均收入１至４倍的奖励和其他相应经济待遇。企业副职的奖励一般可按正职的０．６倍至０．８倍，具体由厂长（经理）确定。
五、审批手续。
每年企业类别审定，由企业依据财政部门年度决算审查批复所确认的实绩数据填表申报，报送上级主管局（总公司）审定（无主管局的企业直接报主管委审定），报主管委备案。
六、企业分类的相应经济待遇。
（一）对厂长（经理）可高于职工平均收入１至４倍的奖励办法：
一类企业： ３至４倍
二类企业： ２至３倍
三类企业： １至２倍
四类企业： １倍以下
对于综合得分为１００分至１０９分和１１０分以上企业的厂长（经理）可分别按高于职工平均收入的５倍和６倍兑现奖励。
计算企业职工的年均收入，应为该年度企业职工的全部收入。
（二）设立企业实现利润超额提成奖励。
凡当年实现利润超过上年基数，其超额部分根据企业不同类别，确定不同超额提成奖励的比例，奖励全体职工。其中一类企业超额提成比例２０％，二类企业为１５％，三、四类企业为１０％，此项作为企业提成资金，不列入企业工资总额。
经经管的财政部门批准，在企业税后利润提取的盈余公积金中转入应付福利费科目列支。
七、对有突出贡献的厂长（经理）实行重奖的办法。
市政府从每一财政年度中拨付２００万元至２５０万元专款，建立优秀企业家奖励基金，对有突出贡献的厂长（经理）实行重奖，由主管局从所属达到一、二、三、四类标准的企业中按２％至５％的比例推荐实现利润创历史最高水平的利润大户，作为优秀企业家候选人上报主管委进行初审。最后由市经委牵头，有市委企业工委、市计委、市体改委、市商委、市外经贸委、市建委、市农委、市交委、市财政局等部门领导组成的优秀企业家评审小组审定。每一年奖励２０名至５０名，其中设特等奖１名、一等奖３名、二等奖１０名、三等奖２０名以上，奖金为３万元至１０万元。
