包头市人民政府令
（第７０号）
《包头市人才流动争议仲裁暂行规定》已经一九九四年十二月三十日市政府第二十九次常务会议通过，现予发布施行。
代市长 胡忠
一九九五年二月九日
包头市人才流动争议仲裁暂行规定
第一章 总则
第一条 为维护广大专业技术人才、管理人才与用人单位的合法权益，解决人才流动中发生的争议，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内各类专业技术人才、管理人才与用人单位之间的下列人才流动争议：
（一）专业技术人才、管理人才因辞职、辞退、停薪留职、带薪留职、兼职、聘用及其他流动中发生的争议；
（二）专业技术人才、管理人才跨系统、跨地区承办、兴办企业中发生的争议；
（三）离休、退休专业技术人才、管理人才在受聘中发生的争议；
（四）单位与单位之间因人才的流动发生的争议；
（五）其他需要仲裁的人才流动争议。
第三条 人才流动争议仲裁必须坚持有利于社会主义市场经济和社会生产力的发展，有利于人才的合理配置，有利于充分发挥人才作用的原则，以事实为依据，以法律为准绳，秉公处理。
第四条 发生人才流动争议的双方当事人，均可以申请仲裁。
第五条 人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。
第六条 当事人向仲裁委员会申请仲裁应当在争议发生之日起六十日内提出。
第二章 仲裁组织
第七条 市、旗（县）、区设立仲裁委员会。仲裁委员会是同级人民政府负责处理人才流动争议的专门机构。
仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级人事部门，负责仲裁委员会的日常工作。
第八条 仲裁委员会设主任、副主任和委员若干人，主任由同级政府主管人事工作的主要负责人担任，其他组成人员由有关部门负责人担任。
