第六章 考核时间与方法
第十五条 考核分为平时考核和年度考核，平时考核随时进行，由被考核人随时填写工作记录；年度考核每年进行一次，一般在年末或翌年三月底以前集中一段时间，结合年终工作总结和岗位责任制、目标责任制履行情况的检查进行。年度考核以平时考核为基础。
第十六条 考核方法实行平时考核和年终考核相结合，把工作人员日常德、能、勤、绩的情况和年度工作总结作为年度考核的重要依据；定性考核与定量考核相结合，工作目标能量化的尽量量化，不能量化的定出定性标准，力求客观反映公务员的全貌；领导与群众考核相结合、认真听取群众对考核对象的意见；纵向考核与横向平衡相结合，力求做到考核结果的客观公正。
第七章 考核结果的使用
第十七条 考核定为优秀、称职等次的，具有晋升职务、晋升级别和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。也可以给予嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。具体按照《
国家公务员考核暂行规定》第
十二条的规定办理。
第十八条 考核定为不称职等次的，分别情况作如下处理：
１、当年考核定为不称职的，要记录在档、并给予一定的改正期限，期满考核仍未达标者，予以降职，并按规定调整其级别和工资档次。对属于业务水平低其他表现尚好的而评为不称职者，可予以调整工作岗位或进行培训。
２、连续两年考核为不称职的，按规定予以免职、调离、辞退。
３、年度考核结果由上级人事主管部门审核认定后发生效力。并备案核查。
第十九条 年度考核材料由各单位人事部门保管，《考核登记表》存入本人档案。
第八章 加强对考核工作的领导
第二十条 考核是人事管理工作的重要组成部分，是国家公务员制度的重要内容，是贯彻落实党的干部路线、方针、政策的重要手段，考核也是加强机关廉政建设的有效方式。因此，各级领导要正确认识考核工作的重要意义，理解其地位和作用，克服削弱、忽视考核工作的思想倾向，切实把这项工作列入重要日程，认真抓好。对于在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
