我省省直机关平均精简幅度为２６％。根据职能和任务，各部门的精简幅度不搞一刀切。其中：专业经济部门精简３０％左右，社会管理部门和其他各部门精简２０－２５％，经济综合和监督调节部门精简１５－２０％。
３、具体意见
（１）为了精干机关队伍，参照中央编委做法，拟将机关内后勤服务人员的编制从机关划出，改用事业编制。这类编制一般应控制在机关精简后行政总编制的１５％以内。
（２）将各部门为退休干部服务的人员编制，在各部门行政编制总数外单列。编制配备比例参照中央编委的有关规定，根据实际情况从严掌握，即：离休的正省级干部与工作人员的比例为１：２，副省级干部与工作人员的比例一般为１：１，离休的厅局级以下的干部与工作人员的比例为１０：１；退休干部与工作人员的比例为３０：１。其经费来源维持原渠道不变。配备人数与经费均每年核定一次。
（２）各部、委、厅、局的专职党务工作人员的比例，按本单位或部门党员人数的１％至２％配备。
（４）各部门在一般不单独设置行政监察机构的原则下，可根据行政监察任务的需要，配备专兼职监察人员，其比例应控制在机关行政编制总额的１％以内。
（５）省人大专职正、副主任，省政协专职正、副主席使用人大、政协的编制。原在省委、省政府任职的副省级以上干部，转到人大、政协任职的，本人和所配备的服务工作人员行政关系和工资应转到人大和政协，不再占原单位编制。原在省委、省政府有关部门任职，现担任省人大、政协专职常委或委员的厅局级干部，其关系均在原单位，并单列编制，待这些同志离职后，编制由编办收回。地州市领导同志调省人大、政协任职的，其关系均转入省人大、政协，编制单列。
在“三定”基础上，参照《
国家公务员职位分类工作实施办法》的有关规定，实行定员、定岗。机关借调人员一律清退。各部门的富余人员原则上由本部门在系统内自行消化，没有下属单位的部门由组织、人事部门有计划地充实到需要加强的单位。政法、税务等增编部门应首先接收机关富余人员和国家统配人员。具体安置办法另行制定。
三、人员编制的使用范围
省直党政群机关原则上使用行政编制。这次中央确定我省党政群机关编制的使用范围包括：
１、省委各工作部门，省纪律检查委员会机关及其工作机构，根据《党章》和有关规定设立的机关党委等工作机构。
