从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役运动员以及新调入的人员，都必须依法订立劳动合同。
城镇各类企业和个体经济组织以及属于《
劳动法》适用范围，原来尚未订立劳动合同的劳动关系双方，均应在1995年年底前建立劳动合同关系。经济发展较快和改革基础较好的地区，速度可以快一些，力争1995年上半年全部实行；其他地区的国有企业、城镇集体企业以及外商投资企业力争1995年上半年实行；私营企业和个体经济组织等在1995年年底以前也要普遍实行。
乡村集体企业和地处农村的私营企业、个体经济组织，要在1996年6月底前全面实行。
二、有关政策
1、厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同，实行公司制的企业厂工、经理和有关经营管理人员，应根据《
中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。
2、劳动合同的内容应当符合《
劳动法》的要求。现有劳动合同的内容，与《
劳动法》规定相一致的，继续有效；不一致的，用人单位和劳动者双方应当协商修订相关内容。
3、劳动合同期限可以根据企业生产经营的需要和劳动者本人的意愿，依照《
劳动法》第
二十条的规定协商确定。有固定期限的劳动合同，一般应在3年以上，至少1年；临时工的劳动合同期限应在1年以内；对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同。
4、企业职工一方与企业可以按照《
劳动法》的规定签订集体合同。集体合同签订后，按隶属关系分别报县（区）、市（地）、省级劳动行政部门审查。劳动行政部门的合同管理机构收到集体合同后，应当按照集体合同的审查程序进行审查，并在15天内将《集体合同审查意见书》通知集体合同的双方代表。
