五、关于劳动安全卫生
根据
《劳动法》关于劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊保护的规定，各地、各部门和各用人单位要认真落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的劳动安全管理体制。各级劳动行政部门要强化安全生产的综合管理和监察职能，加强执法力度，严肃事故查处，督促企业特别是外商投资企业、乡镇企业及其主管部门认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。各用人单位要建立健全安全生产责任制，完善特种设备、特殊工种、作业人员和劳动防护用品的管理制度，严格执行“三同时”制度，加强对特种作业劳动者的培训，加强对事故隐患和职业危害的预防和治理，全面落实劳动安全卫生的法规、规程和标准。要深入开展安全生产的宣传教育，提高全体劳动者的安全生产素质。积极做好女职工和未成年工的特殊劳动保护。
六、关于职业培训
根据
《劳动法》关于职业培训的规定，各地、各部门和各用人单位要认真履行职责，全面推进职业技能事业的发展。一是开辟各种途径，采取各种措施发展职业培训事业。鼓励各企事业组织、社会团体、个人按照国家规定开办职业培训实体，形成多层次、多形式的职业培训网络，积极开辟经费来源，增加职业培训经费的投入，按照谁受益谁投资的原则，实行国家、地方、企业和个人分担费用。二是认真实行“先培训后就业”和“先培训后上岗”的制度，使培训、考核、使用与待遇相结合。到１９９５年底以前，从事技术工种的劳动者，必须有５０％的人员经过培训，持技术等级证书或岗位合格证书上岗；１９９６年底达到７０％；１９９７年底争取达到１００％。为促进劳动者素质的整体提高，各用人单位除按国家规定的按工资总额１．５％的比例提取和使用职工培训经费外，还可根据其经济效益或行政事业费用的具体情况，增加提取和使用培训经费标准。三是尽快建立和完善职业技能鉴定和职业资格证书制度，为用人单位合理使用劳动力和劳动者选择职业岗位提供依据和凭证。
七、关于劳动争议处理
根据
《劳动法》和《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，各地、各部门要认真抓好劳动争议的处理工作。一是要加强劳动争议处理机构的建设。各用人单位都要设立劳动争议调解委员会，积极做好劳动争议的预防工作，争取把劳动争议解决在萌芽之中；各县（市）、地、州、市要建立健全劳动争议仲裁委员会及办事机构，配备专（兼）职人员，积极做好劳动争议仲裁工作。二是要继续坚持和完善劳动争议仲裁员、仲裁庭办案制度，依法办案，提高办案质量和效率，特别要重视解决好集体劳动争议，对集体争议要实行预警制度，早发现、早处理。
