省政府关于印发河南省国家公务员制度
实施意见的通知
（豫政〔１９９４〕７９号
一九九四年十二月三日）
现将《河南省国家公务员制度实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是干部人事制度的重大改革。它既是政治体制改革和建设社会主义民主政治的重要任务，也是深化经济体制改革，建立社会主义市场经济体制、加快现代化建设的必要条件。国家公务员制度的建立，有利于调整国家行政机关工作人员结构，增强工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，提高工作效率；有利于加强勤政、廉政建设，促进政府机关人事管理工作的科学化、法制化；也有利于巩固机构改革的成果。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。各级人事部门要充分发挥职能作用，与组织、机构编制、财政等部门密切配合，当好党委和政府的参谋和助手。
国家公务员制度的实施，要结合机构改革有计划、有步骤地进行。职位设置、人员过渡、非领导职务的确定等，要在“三定”方案批准后及时进行。尚未进行机构改革的单位，要积极组织实施录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等项制度。在实施过程中，要严格执行政策规定，严禁扩大实施范围，滥设职位，突击提职、转干；要严把机关和全供事业单位进人关，搞好人员分流；对违反规定的，要及时、坚决地纠正，并追究有关领导的责任；要做好思想政治工作，注意保持机关的稳定和工作的连续性，保证国家公务员制度实施工作的顺利进行。
河南省国家公务员制度实施意见
《
国家公务员暂行条例》和《
国家公务员制度实施方案》（以下简称
《条例》和《方案》）已从１９９３年１０月１日起施行。推行国家公务员制度，是我国深化改革总体部置中重要的一部分，是我国人事制度的重大改革，标志着我国新的国家行政机关人事管理制度的初步确立，为实现政府机关人事管理的科学化、法制化奠定了基础，对建设一支廉洁奉公、忠于职守的公务员队伍，促进社会主义市场经济和现代化建设事业的发展，将起到积极的推动作用。为了保证
《条例》和《方案》的贯彻落实，结合我省实际，提出如下实施意见。
