*注：本篇法规已被《深圳市人事争议仲裁办法》（发布日期：2007年3月2日 实施日期：2007年4月1日）废止深圳市人民政府关于《深圳市人事争议仲裁暂行规定》的通知
各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位，驻深局以上单位：
《深圳市人事争议仲裁暂行规定》已经市人民政府第１０６次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。
深圳市人民政府
一九九五年四月十一日
深圳市人事争议仲裁暂行规定
第一章 总则
第一条 为妥善处理人事争议，保障单位和个人的合法权益，维护正常的人事行政管理秩序，依照有关政策和法律精神，结合深圳市的实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于深圳市党政机关、社会团体、事业单位的工作人员（不包括工勤人员）与所在单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。
第三条 党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位为人事争议案件的当事人。
当事人有权在案件处理过程中进行辩论。
第四条 处理人事争议，应遵循下列原则：
（一）着重调解，及时处理；
（二）在查清事实的基础上，依法、独立处理；
（三）当事人在适用法律上一律平等。
第二章 仲裁机构
第五条 市、区设立的人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是处理市、区人事争议的专门机构。
第六条 仲裁委员会由同级组织、人事、纪检、监察、法制等部门的负责人组成，设主任、副主任和委员会若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任。
仲裁委员会组成人员必须是单数。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
