广东省人民政府颁布《广东省企业劳动争议处理
实施办法》的通知
（粤府（１９９５）１９号）
各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：
现将《广东省企业劳动争议处理实施办法》发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人民政府
一九九五年三月二十七日
广东省企业劳动争议处理实施办法
第一章 总则
第一条 为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《
中华人民共和国劳动法》和《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称
《条例》），结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我省境内的各类企业与职工之间发生的劳动争议。
第三条 本办法所称职工是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。
第四条 本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；
（四）依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；
（五）劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认为应当受理的劳动争议。
第五条 处理劳动争议，以事实为依据、以法律为准绳。
法律、法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。
第六条 处理劳动争议，应遵循下列原则：
