中共浙江省委关于在省级机关
实行领导干部任期制的通知
（省委〔１９９５〕７号）
各市（地）委，省级各部门党委、党组：
为了进一步推进干部制度改革，根据党的十四届四中全会《
关于加强党的建设几个重大问题的决定》精神，和省委九届三次全会扩大会议的部署，现就在省级机关实行领导干部任期制问题通知如下：
一、实行领导干部任期制的范围和任期时限
实行领导干部任期制的范围，是省级机关非选举产生的部委办厅局领导干部。
领导干部任期制的任期时限，与省委、省政府领导班子的任期相一致，一届为５年，起迄时间顺延半年。任期中间新进的领导干部，随班子一并任职到期；年满５８周岁的，不再留任；年满５７周岁的，不再新进班子。领导干部在规定的任职年龄内，经重新任命可以连任，但在同一职位连续任职时间不得超过１０年，已超过１０年的交流轮岗。
本届任期时限，省政府工作部门从１９９３年７月起至１９９８年７月止，省委工作部门从１９９４年６月起至１９９９年６月止。
二、实行领导干部任期制的程序和步骤
（一）由省级机关各部门对本单位１９９３、１９９４年度工作和领导班子建设情况进行认真总结，研究制定本任期的工作目标、任务和加强领导班子建设的具体意见。
（二）由省委组织部会同省有关部门，对省级机关各单位的工作和领导班子建设情况进行检查。整体素质较好、结构合理、团结协调的领导班子，可直接提交省委研究审批，实行任期制；对条件暂不成熟的领导班子，先进行调整、提高，条件成熟后再报省委研究审批。
（三）批准实行领导干部任期制的单位，根据本单位的性质、任务、职责和特点，在调查研究、广泛听取群众意见的基础上，制定切实可行的领导干部岗位责任制，为省委科学、准确地考评省级机关领导干部提供依据。
三、严格干部考核制度
实行领导干部任期制必须同严格干部考核制度结合起来。对省级机关各单位领导班子和领导干部的考核，由省委组织部会同有关部门进行。任期内的考核分全面考核和民意测验两种。全面考核每两一次，要以领导和群众相结合的方式，组成非常设考评机构，先请有关领导、本单位的干部群众、从德、能、勤、绩四个方面，对领导班子和领导干部进行评议，重点评议工作实绩。在此基础上，对领导班子和领导干部进行全面考核、评价。经考核确认不称职的领导干部，可以在任期内进行调整。不进行全面考核的年份，结合公务员制度的年度考核，对领导班子和领导干部进行民意测验和民主测评。任期满后，领导班子和领导干部都要重新进行考核。对群众反映好、工作出色、符合继续任职条件的，按干部管理权限重新审批任命，继续任职；未任命的，自然解除领导职务。
