四、实施国家公务员制度范围的工作要求
列入实施国家公务员制度范围的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。也不得对一部分工作人员实行国家公务员制度，对另一部分工作人员实行其他人事管理制度。
未列入实施国家公务员制度范围的单位，实行与本单位性质和职能相应的人事管理制度。参加这次机关工资制度改革的政府系统的单位，在确定不列入实施和参照实行国家公务员制度范围后，不再执行国家行政机关工资制度。
各地、各部门要严格执行本规定，对违反规定擅自扩大实施范围的，上级政府人事部门有权予以纠正。
附件二： 河北省国家公务员非领导职务设置办法
根据《国家公务员非领导职务设置办法》，按照我省建立和推行国家公务员制度的要求，制定本办法。
一、非领导职务设置的原则
１、国家行政机关非领导职务的设置，要在机构改革“三定”方案批准以后，按照省推行国家公务员制度的实施计划逐步进行；要有利于精兵简政，提高效率。
２、各级非领导职务的设置，要严格执行国发〔１９９３〕７８号文件关于非领导职务比例限额的规定。各级政府部门及内设机构的领导职务的职数限额，按各级编委批准的“三定”方案执行。
３、各级非领导职务的设置，不得突破规定的与领导职务的比例限额。各工作部门之间，各部门内设机构之间非领导职务设置的具体数额，应根据工作需要确定，不搞平均设置。
４、非领导职务在实行国家公务员制度的部门和单位设置。设置的数额，上级机关应多于下级机关，综合部门应多于专业部门。
二、非领导职务的设置规格
各级非领导职务的设置规格，不得高于所在部门的领导职务。
１、巡视员（正厅局级），助理巡视员（副厅局级），在省级国家行政机关设置。省级国家行政机关需设置巡视员、助理巡视员职务的部门，由省人事厅提出意见，报省政府确定。
２、调研员（正处级），助理调研员（副处级），在市（地）级以上国家行政机关设置。市（地）级国家行政机关需设置调研员、助理调研员职务的部门，由市（地）人事部门提出意见，报市（地）人民政府确定。
３、主任科员（正科级），副主任科员（副科级），在县级以上国家行政机关设置。县级国家行政机关需设置主任科员、副主任科员职务的部门，由县级政府人事部门提出意见，报县级人民政府确定。
