１０、结合单位实际，严格执行《条例》和配套法规，实施国家公务员录用、考核、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。
通过以上实施工作，使新制度尽快入轨运行。对于聘任制、辞退、任职最高年龄和地区回避等项制度，可根据国家有关规定，经过探索和试验，逐步实行。
三是检查验收阶段。主要检查验收职位设置、职务（包括非领导职务）任命、级别确定及其它单项制度的实施情况，并加以总结完善。检查验收工作实行分级负责，省政府所属部门、单位及各市、地由省人事厅组织检查验收；市（地）所属部门、单位及县（市、区）由市（地）人事部门组织检查验收。
尚未进行机构改革的单位，要结合本单位的实际情况，积极组织实施《条例》规定的录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等项制度。职位设置、确定非领导职务和人员过渡工作，要在机构改革“三定”后进行。自本实施方案下发后，各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务人员，都要通过公开考试，严格考核，择优录用。各级国家行政机关都要按照《条例》要求，建立健全考核制度，按照新制度对工作人员进行考核。各级按照原来规定进行的非领导职务任命，一律停止。１９９３年１０月１日后到达离退休年龄的人员，都要按照《条例》规定办理退休手续。
五、组织领导
我省国家公务员制度实施工作，在省委、省政府领导下进行。具体实施工作由省人事厅负责组织，并成立省推行国家公务员制度办公室。省委组织部积极支持、参与指导。省政府各部门要确定一名领导同志负责这项工作，各市（地）、县（市、区）也要在党委、政府领导下，成立工作班子，具体实施工作由各级人事部门负责组织。
各级各部门要切实加强对推行国家公务员制度工作的领导，做到周密安排，精心组织，严格掌握政策规定，坚持高标准、严要求。要保持机关正常运转，努力完成各项工作任务。要注意研究和解决实施工作中出现的新情况、新问题，加强和改进思想政治工作，保证实施工作的顺利进行。
国家公务员制度实施工作经费，由各级政府财政部门根据实际需要专项解决。
本实施方案由省人事厅负责解释。
附件一：河北省实施国家公务员制度范围的规定
附件二：河北省国家公务员非领导职务设置办法
附件一： 河北省实施国家公务员制度范围的规定
